网易回应暴力裁撤身患绝症员工:处理过程存在诸多不妥行为

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 针对近日有网易前员工发文称遭遇网易暴力裁员一事,网易发表官方声明,称相关人员在沟通和正确处理过程中实在所处简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

网易在声明中说明,该员工文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不全部反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没办法 充分尽责地了解其患病情形。

网易方面还称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的1一个多多月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

“这次事件是对许多人的一次警醒,网易将重新审视其他人,除了进一步优化内部管理人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴”,网易称。

周六,一名自称是网易游戏策划的老员工发文自爆遭遇网易暴力裁员,称其他人身患绝症的情形下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。(完)

以下为网易声明全文:

说 明

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效愿因着向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不全部反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没办法 充分尽责地了解其患病情形。

在他申请的六个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思许多人的沟通和正确处理过程,相关人员实在所处简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,许多人向这位前同事和他的家人,以及然后受到影响的同事和公众致歉——对不起,许多人做错了。

二、在同事的身体健康眼前 ,网易始终认为,无论能力素质如保、业绩贡献几只,许多人帮助同事渡过难关的态度是一贯的。许多人为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了许多人在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,许多人将在其离职后的1一个多多月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,许多人将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善正确处理,也如果为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对许多人的一次警醒,网易将重新审视其他人,除了进一步优化内部管理人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日

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